BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Helsinki BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T040000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:EET TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:EEST TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260903T084150Z - 40414@3e716bbbda84 DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20241126T110000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20241126T140000 CREATED:20260903T084150Z DESCRIPTION:Valmentajalounas 22.10.2024 (kopio )\nValmentajalounaan asialista: JOUVA-hanke: •Työpaja on osa tutkim uskokonaisuutta ”Urheiluakatemiat – osaaminen ja osaamisen kehittämin en suomalaisissa urheiluakatemioissa” •Työpajan tavoitteena on selvit tää valmentajien polkuja. Miten formaalit koulutukset\, työ- ja valmenn usurat vuorottelevat polun aikana\, miten valmentajat kehittävät omaa os aamistaan ja mitä ovat oppineet polun varrella. Lisäksi tavoitteena on s aada selville valmentajien tämänhetkinen osaaminen ja osaamistarpeet. •Työpajan tuotoksista syntyy mm. raportteja ja opinnäytetöitä. •Ty öpajassa kerätään ja pohditaan johdetusti seuraavia asioita: oFormaali t koulutukset oTyö-\, valmennus- ja asiantuntijaurat oMuu osaamisen kehit täminen oOsaamistarpeet oOppiminen polun aikana oEdellä mainittujen ajal linen rakentuminen •Työpaja toteutetaan pääasiassa urheiluakatemioide n ja valmennuskeskusten valmentajille. •Työpajan kesto on 120 minuuttia . •Työpajan tuotokset tallennetaan ja anonymisoidaan. Haastatteluaineis to on vain JOUVA-hankkeen työntekijöiden käytössä. JOUVA vKäsitys va lmentajien poluista vKäsitys valmentajien osaamisesta tällä hetkellä v Käsitys valmentajien osaamistarpeista vKäsitys valmentajien koulutuksiss a ja työssä kertyneestä osaamisesta YKSILÖ vSaa pohjan esimerkiksi osa amisportfoliolle tai CV:lle vPääsee reflektoimaan omaa osaamistaan ja os aamispolkuaan vHuomaa\, mitä osaamista ympärillä on URHEILUAKATEMIA / V ALMENNUSKESKUS vMillaista osaamista toimijoilla on tällä hetkellä vMill aisia osaamistarpeita toimijoilla on tällä hetkellä vMahdolliset piilo- osaamiset tuodaan näkyväksi ja esille vMahdollisuus tehdä tämän myöt ä henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelman vYhteenvetokoonti DTSTAMP:20260903T084150Z LOCATION:Jyväskylän Urheiluakatemia\, Rautpohjankatu 6\, 40700 Jyväskyl ä\, Finland SUMMARY:Valmentajalounas 22.10.2024 (kopio) X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Valmentajalounas 22.10.2024 (kopio)\nValmentajalounaan asialista: JOUVA-hanke: •Työp aja on osa tutkimuskokonaisuutta ”Urheiluakatemiat – osaaminen ja osaa misen kehittäminen suomalaisissa urheiluakatemioissa” •Työpajan tavo itteena on selvittää valmentajien polkuja. Miten formaalit koulutukset\, työ- ja valmennusurat vuorottelevat polun aikana\, miten valmentajat keh ittävät omaa osaamistaan ja mitä ovat oppineet polun varrella. Lisäksi tavoitteena on saada selville valmentajien tämänhetkinen osaaminen ja o saamistarpeet. •Työpajan tuotoksista syntyy mm. raportteja ja opinnäyt etöitä. •Työpajassa kerätään ja pohditaan johdetusti seuraavia asi oita: oFormaalit koulutukset oTyö-\, valmennus- ja asiantuntijaurat oMuu osaamisen kehittäminen oOsaamistarpeet oOppiminen polun aikana oEdellä m ainittujen ajallinen rakentuminen •Työpaja toteutetaan pääasiassa urh eiluakatemioiden ja valmennuskeskusten valmentajille. •Työpajan kesto o n 120 minuuttia. •Työpajan tuotokset tallennetaan ja anonymisoidaan. Ha astatteluaineisto on vain JOUVA-hankkeen työntekijöiden käytössä. JOU VA vKäsitys valmentajien poluista vKäsitys valmentajien osaamisesta täl lä hetkellä vKäsitys valmentajien osaamistarpeista vKäsitys valmentaji en koulutuksissa ja työssä kertyneestä osaamisesta YKSILÖ vSaa pohjan esimerkiksi osaamisportfoliolle tai CV:lle vPääsee reflektoimaan omaa os aamistaan ja osaamispolkuaan vHuomaa\, mitä osaamista ympärillä on URHE ILUAKATEMIA / VALMENNUSKESKUS vMillaista osaamista toimijoilla on tällä hetkellä vMillaisia osaamistarpeita toimijoilla on tällä hetkellä vMah dolliset piilo-osaamiset tuodaan näkyväksi ja esille vMahdollisuus tehd ä tämän myötä henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelman vYhteen vetokoonti END:VEVENT END:VCALENDAR